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Em 26 de novembro, a 24ª reunião do Comitê Permanente do 12º Congresso Popular Provincial do Congresso Provincial do Povo revisou e aprovou os "regulamentos sobre a consulta coletiva do salário corporativo na província de Shandong" (referido como "regulamentos"), que foi implementado em 1º de janeiro de 2017.Como regulamentos locais locais provinciais que regulam a consulta coletiva de empresas, protegem os direitos e interesses legítimos dos funcionários, promovem as relações trabalhistas harmoniosas e estáveis ​​e promovem o desenvolvimento saudável da empresa, em que problemas práticos os "regulamentos" se concentrarão no isto?No contexto da atual crise econômica, por que os regulamentos devem ser introduzidos?Focando nessas questões, os repórteres públicos emergentes entrevistaram a pessoa relevante encarregada do Congresso Provincial do Povo e da Federação Provincial de sindicatos. dr bingo

Impedir o fluxo de consulta em forma

"Quanto você deve enviar para os funcionários, os funcionários podem negociar com a empresa".Como melhorar a qualidade e a eficácia da negociação coletiva, para que a consulta coletiva dos salários não esteja na forma e tenha se tornado o foco da atenção das pessoas a esses regulamentos locais.

"Exceto pelos próprios problemas do funcionário, eles não podem negociar e não negociam, alguns funcionários estão preocupados com o fato de a vingança corporativa não ousar negociar". Disse que a qualidade e a eficácia da consulta coletiva nos salários não são altas, e o papel real é a razão do jogo discreto é multifacetado. Bem; a situação e a informação relacionadas à negociação levaram à falta de negociação e à base de referência necessária.Em resposta a esses motivos, os "regulamentos" fizeram disposições correspondentes sobre os capítulos de negociação de representantes, conteúdo de negociação, procedimentos de negociação, responsabilidades legais etc. para melhorar a qualidade e a eficácia da negociação coletiva.Para resolver o problema de "não negociar" dos funcionários, os "regulamentos" estipula que os principais representantes de negociação dos dois partidos podem confiar profissionais fora dos trabalhadores da empresa e do serviço de serviço jurídico de roots como consultores como consultores.Com o consentimento das duas partes, a agência de consultoria profissional da terceira parte pode participar de consultas coletivas para os salários corporativos.

Para resolver o problema de "incapaz de negociar" devido à dificuldade de obter relacionados à negociação e informações da empresa, os "regulamentos" estipulam claramente que as empresas devem fornecer as condições de trabalho necessárias para que os representantes consultores participem de salários coletivos; Consultas coletivas e reuniões e treinamento relacionados são considerados para fornecer mão de obra normal, e seus salários e benefícios permanecem inalterados.As empresas não cumprirão suas funções de acordo com esses regulamentos e levantam seus contratos de trabalho de acordo com esses regulamentos."Os funcionários e as partes corporativas devem fornecer à outra parte negociação e informações dez dias antes da negociação começar dez dias atrás; a empresa deve fornecer a receita operacional, tributação, lucro líquido, salário total dos funcionários e o salário médio dos funcionários, seguro social Custos, despesas de seguro social e custos de seguro social do ano anterior. dr bingo

Para resolver o problema do "Dare Not negociar" dos funcionários, os regulamentos no capítulo de responsabilidade legal, os regulamentos fizeram um regulamento claro de punição.Yang Li acredita que tudo isso se concentra no ajuste e padronização dos pontos -chave e problemas difíceis na prática do trabalho de consulta coletiva, que fornece uma garantia legal para melhorar a qualidade da negociação e eficácia coletivas. dr bingo

A consulta salarial coletiva não é necessariamente um salário de aumento

A atual crise econômica, algumas empresas têm dificuldade em operação econômica.A promulgação desse regulamento aumenta o ônus da empresa?No processo de solicitar opiniões, muitas pessoas questionaram.

"A Corporação de Salários Coletivos não está necessariamente aumentando os salários, mas para formar um mecanismo de determinação e um mecanismo de ajuste normal que reflete a relação de oferta e demanda entre o mercado de recursos humanos e os benefícios econômicos da empresa e dê um jogo completo ao papel do papel do Mercado. Da Federação Provincial de Sindicatos, Feng Qinglu, disse que a consulta coletiva dos salários não é apenas uma negociação e jogo, mas também a discussão sobre os problemas relacionados a interesses comuns. dos funcionários e depois percebe a harmonia e a estabilidade das relações trabalhistas e o desenvolvimento saudável e ordenado da empresa.

Feng Qinglu acredita que, sob a atual desaceleração econômica e a operação econômica da empresa, o conceito de negociação democrática de corporativos e funcionários terá um papel ativo positivo, estimulará o entusiasmo do trabalho dos funcionários em torno da produção e operação da empresa e desenvolvimento de longo prazo e as estratégias e estratégias serão promovidas para promover o planejamento e fazer estratégias. dr bingo

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"Existem 58 empresas em nossa indústria de perfis de alumínio em nosso condado. No passado, se os funcionários devem aumentar seu salário e quanto apropriado. Muitas empresas não têm padrões. Eles só podem fazer julgamentos com base na experiência subjetiva de empresas de alto nível "Wu Weiguang apresentou que o status atual do gerenciamento de remuneração no setor levou diretamente a" escavação de pessoas e demolição ", empregos frequentes dos funcionários e uso frequente de resíduos de trabalhadores.A Federação de Sindicatos do Condado de Lintong coopera com outros departamentos para implementar um sistema de consulta salarial coletiva. protegido.Desde o início deste ano, todas as 987 empresas de construção do condado realizaram consultas coletivas.

Desde a implementação de um sistema de consulta salarial coletiva em 1995, o estabelecimento de um salário coletivo de empresas sindicais em nossa província atingiu mais de 80%.Nos últimos anos, o número de pequenas e médias empresas em nossa província aumentou, e os parques industriais aumentaram rapidamente, especialmente em indústrias como construção, logística, catering e terceirização de serviços. Emprego e funcionários entre empresas e funcionários frequentes que mudam de trabalho.De acordo com Feng Qinglu, vice -presidente da Federação Provincial de Sindicato, apresentou que muitos lugares em nossa província, como o condado de Lingying, promovem a consulta coletiva coletiva e regional, estabilizam efetivamente a equipe de funcionários, conterão a competição desordenada entre empresas e e promover efetivamente a harmonia das relações trabalhistas.Os "regulamentos" estabeleceram um capítulo para regular os salários coletivos e regionais da indústria e dos salários regionais.Em áreas em que as aglomerações do setor ou pequenas empresas estão mais concentradas, elas podem realizar negociações coletivas do setor ou dos salários regionais sobre os salários dos funcionários, cotas de trabalho, métodos de pagamento salarial, tempo de pagamento salarial etc. em seus próprios setores ou regiões. contrato.Ao mesmo tempo, padronizou de forma abrangente a geração de negociações da indústria e de negociação regional, procedimentos de negociação, contratos coletivos especiais para contratos coletivos especiais salariais, procedimentos de arquivamento e eficácia.(Jia Ruijun Zhang Yimeng) dr bingo