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Recentemente, os cinco departamentos do Departamento de Recursos Humanos Provinciais de Shandong e o Departamento de Finanças emitiram em conjunto o "Aviso ao ajustar os padrões para funcionários de funcionários dos funcionários" (a seguir referido como "Aviso") e ajustar adequadamente A insolação dos funcionários da província e os padrões de taxa de ressonância e resfriamento dos funcionários.É relatado que os padrões para as taxas de resfriamento e resfriamento anti -teto para funcionários corporativos são ajustados para: cada pessoa envolvida em operações ao ar livre e operadores de alta temperatura subiram de 120 yuan para 200 yuan por mês; por mês para 140 yuan.Esta também é a primeira vez no "subsídio de alta temperatura" da nossa província desde 2006. game point bingo cheats

De acordo com o "Aviso", a insignificação e a taxa de resfriamento serão calculadas em 4 meses em junho, julho, agosto e setembro do ano e serão incluídas no custo dos custos corporativos.Os funcionários que estão em seus empregos e fornecem mão de obra normal estão incluídos no escopo da distribuição.Se o funcionário não comparecer à participação normal, a empresa poderá ser distribuída de acordo com o número de dias de serviço.O novo padrão será implementado a partir de 1º de agosto de 2015 e o período de validade é válido até 31 de dezembro de 2018. game point bingo cheats

Somente a emissão de taxas de prevenção e resfriamento de insolação não pode garantir totalmente a segurança das empresas e a saúde dos funcionários.O "Aviso" exige que as empresas estritamente controlem o trabalho de horas extras."Ajuste adequadamente o sistema de mão -de -obra e repouso para operações de alta temperatura no verão, tente evitar a operação de períodos de alta temperatura, aumentar o descanso e reduzir a intensidade do trabalho, proibir estritamente a extensão do tempo de operações de alta temperatura e da adição de horas extras, minimizando os riscos ocupacionais dos funcionários causados ​​por alta temperatura e insolação. "Fontes relevantes do Departamento de Assuntos Sociais introduzidos. game point bingo cheats

Além disso, o "aviso" afirma que todos os tipos de empresas devem cumprir efetivamente as principais responsabilidades do trabalho de palha e refrigeração, de acordo com os requisitos das "medidas para a proteção da alta proteção contra a proteção do trabalho climático na província de Shandong" para estabelecer e melhorar o sistema de calor e refrigeração, implemente medidas para evitar insolação e esfrie e ajuste o horário de trabalho.É razoável?O "Aviso" afirma claramente que o empregador está desativado por bebidas para compensar subsídios de alta temperatura.Os empregadores devem fornecer medicamentos suficientes e necessários para operações de alta temperatura e operações climáticas de alta temperatura que atendam aos padrões de saúde.As bebidas de prevenção de insolação não devem ser preenchidas com altas subsídios de temperatura. game point bingo cheats

Se o clima de alta temperatura parar de funcionar e diminuir o tempo de trabalho, o empregador não deverá deduzir ou reduzir os salários dos trabalhadores.Se os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores forem violados, eles podem processar para arbitragem trabalhista ou relatar reclamações à supervisão e relatório do trabalho e salvaguardar seus direitos e interesses legítimos de acordo com a lei.(Repórter Zhou Guofang Intern Xie Yuyuan)