joe blaze

Quando uma empresa "apóia toda a empresa" para lidar e difícil de fazer um funcionário, não são difíceis de imaginar o desamparo e a depressão do funcionário.Isso nos lembra que devemos dar aos trabalhadores um apoio e proteção mais claros e mais favoráveis, para que os trabalhadores tenham base suficiente, caminhos claros e meios diversos para proteger seus direitos e interesses legítimos. .

Em todo o escritório, a cadeira de todos é uma cadeira de escritório normal. funcionários de outros funcionários. A empresa forçou um colega a sair dessa maneira.A entrevista do repórter descobriu que não é incomum as empresas renunciarem.

O Good Manager não deixou isso e foi repentinamente notificado para limpar; "Substituição do método de trabalho", "Redução do método de tratamento", "Descentralização das leis de base", "Trance a longo prazo", os truques corporativos são todos em vários significa ou permitir que os funcionários tornem os funcionários sem escrúpulos. joe blaze

Se a empresa deseja demitir um funcionário, você usa esse canto?Esta é precisamente a chave do problema.Como de acordo com as disposições da lei trabalhista e da lei do contrato trabalhista do meu país, o término do contrato de trabalho foi proposto pelos trabalhadores ou foi proposto por uma empresa, que é muito diferente em compensação econômica.Geralmente, os trabalhadores propõem ativamente cancelar o contrato de trabalho, e as empresas não precisam pagar uma compensação econômica aos trabalhadores; No período do julgamento, é provado ser situações legais, como as condições como as condições.De acordo com as disposições da Lei do Contrato do Trabalho, a compensação econômica é paga aos trabalhadores de acordo com o período de trabalho dos trabalhadores da unidade da unidade e o padrão de pagar um salário mensal a cada ano e o limite superior de compensação econômica .Em outras palavras, algumas empresas trabalharam duro para forçar os funcionários a renunciar, ou seja, querem salvar essa compensação econômica e deixar os funcionários irem sem pontos.

A empresa possui o "Plano Trinta -Six" que forçou os funcionários a sair.Em outras palavras, os funcionários podem ver truques? joe blaze

Algumas táticas das empresas, como forçar os funcionários a renunciar aos funcionários ajustando sua redução de salário e descentralização do nível de base, os funcionários podem encontrar uma base clara para a proteção dos direitos contra a lei.Essas situações estão alinhadas com algumas circunstâncias legais de que "os empregadores devem pagar compensação econômica aos trabalhadores", incluindo a falta de proteção ou condições da mão -de -obra de acordo com o contrato de trabalho e não pagar pela remuneração do trabalho com o tempo.No entanto, a ilegalidade ilegal de alguns truques corporativos não é óbvia e a dificuldade de buscar alívio, como alguma humilhação, dificuldade e exclusão de funcionários.

De acordo com as disposições da Lei do Contrato do Trabalho, o empregador deve usar fraude, coerção ou crise das pessoas para permitir que os trabalhadores estabeleçam ou mudem contratos de trabalho se violarem seu verdadeiro significado, e os empregadores pagarão compensação econômica aos trabalhadores.Em outras palavras, se os trabalhadores podem provar que sua "partida voluntária" é realmente forçada, o empregador ainda deve pagar pela compensação econômica.Nesse caso, evidências e provas se tornam a chave, o que também é um ponto difícil. joe blaze

O que é preocupante é que, na realidade, a prática desse tipo de funcionário de extrusão é silenciosamente "aprendizado" e "imitação" por algumas empresas. . joe blaze

Em resposta à renúncia exclusiva, alguns especialistas emitem "prescrições", por exemplo, adicionando uma "presunção do sistema de demissão" na Lei do Contrato de Trabalho, esclarecendo que as empresas devem ser responsabilizadas pela compensação pelo ato de forçar os funcionários a renunciar automaticamente; de prova; válvula "", através do aviso precoce e após a mediação depois, evite o trabalho das duas partes no relacionamento trabalhista o máximo possível e assim por diante.Obviamente, os trabalhadores também devem aumentar a conscientização sobre o Estado de Direito, prestar atenção à coleta e retidos evidências para se preparar para os direitos de acordo com a lei.

Quando uma empresa "apóia toda a empresa" para lidar e difícil de fazer um funcionário, não são difíceis de imaginar o desamparo e a depressão do funcionário.Isso nos lembra que devemos dar aos trabalhadores um apoio e proteção mais claros e mais favoráveis, para que os trabalhadores tenham base suficiente, caminhos claros e meios diversos para proteger seus direitos e interesses legítimos. .

Lin Lin (trabalhadores diariamente) joe blaze