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O intermediário afirma ser uma grande posição de fábrica para pagar 100.000 yuan

O repórter investigou o caos de "empurrão interno pago"

Nosso repórter Zhang Shoukun

Você pode ser recomendado para trabalhar em faculdades e universidades?

Li Kai (pseudônimo), que se formou em estudantes de pós -graduação este ano, foi apresentado por um amigo recentemente e adicionou uma conta social chamada "Professor Liu". de 5.000 yuan.

"A outra parte prometeu me fazer entrar em faculdades e universidades. Não consegui um reembolso e também assinei um contrato eletrônico e me mostrou alguns dos casos de sucesso anterior". Lei "que ele acreditava que era verdade e imediatamente entregou mais de 5000 yuan, a princípio perguntando como o progresso foi, a outra parte também respondeu que o processo estava tomando o processo e, em seguida, as informações desapareceram diretamente.

Não há algumas pessoas que são enganadas por Li Kai que são "empurradas" por Li Kai.No momento da solicitação de solicitação de emprego, a investigação do repórter constatou que alguns indivíduos ou instituições lançaram projetos como "estágios famosos da empresa" e "recomendação interna" na plataforma de rede.

Em abril deste ano, o site do Ministério da Educação afirmou que estava alerta para "empurrar interno pago"."Push interno pago" significa que algumas instituições prometem fornecer aos candidatos a emprego em posições de emprego em indústrias de alto pagamento, mas devem pagar taxas de serviço relevantes."Push interno pago" é suspeito de concorrência informal e fraude, e é difícil para os candidatos a emprego relacionados reivindicarem seus próprios direitos e interesses.

Para expor e promover o caos de "Push interno pago", o repórter lançou uma investigação.

Proclamar

De fato, apenas para enganar as propinas

"O × × educação se concentra na profundidade de cooperação com empresas e indústrias. Através de estreita conexão com os fabricantes da linha frontal, um bom relacionamento cooperativo foi estabelecido entre a faculdade e a empresa ..."

Em abril deste ano, depois de ver esse anúncio publicitário, Wang Bei (pseudônimo) da cidade de Changshu, a província de Jiangsu consultou imediatamente a equipe "XX Education".Depois de ouvir as duas lições, depois de receber os "grandes executivos de fábrica do partido, para garantir a promessa de empurrar ilimitados os grandes fabricantes domésticos e chineses, Wang Beili pagou 10.980 yuan das propinas depois de ganhar a promessa de satisfazer a satisfação.

Inesperadamente, quando o dinheiro foi pago, tudo mudou.

"Durante a propaganda, foi dito que a proporção de professores da fábrica × x grande representava 70%. Após a compra, verificou -se que foram encontradas 59 lições e apenas 2 lições mostraram o professor de fábrica × × grande fábrica Para ensinar.

Quanto ao impulso interno, é ainda mais poderoso.Wang Bei disse que houve uma oportunidade interna de push dentro de duas semanas após o registro.E como Wang Bei não pôde pagar tanto dinheiro, a equipe também incentivou seu empréstimo e parcela.

Se o reembolso fosse necessário, Wang Bei relatou aos departamentos relevantes que ele esperava que a taxa de matrícula fosse devolvida.

O repórter constatou que existem muitas postagens ou informações de recrutamento que afirmam obter push interno em plataformas sociais e software de recrutamento.Quando o repórter enviou o currículo de uma universidade a um dos editores de informações, a outra parte disse que este ano, uma grande fábrica tinha vagas de emprego. Para obter a posição.

Quando o repórter disse que queria conseguir o cargo e esperava que ele fizesse um certificado que pudesse garantir a posição, a outra parte não respondeu positivamente, mas continuou pedindo ao repórter que "pague 5.000 yuan no depósito primeiro".

"A empresa × × geralmente prioriza o empurrão interno, e todos os votos através dos códigos de pressão internos serão vistos pela prioridade do RH". Com "Push interno" como palavra -chave.

O repórter comprou o interno pago de uma empresa de automóveis em 8,8 yuan, e a outra parte emitiu um link, dizendo que esse era um canal de recrutamento interno e, depois de enviar um currículo, apenas espere.Quando o repórter perguntou como determinar as oportunidades de emprego obtidas através deste canal?A outra parte não respondeu.O repórter então consultou a equipe do departamento de mão -de -obra da empresa de automóveis, e a outra parte disse que esse era um canal de recrutamento comum.

O repórter se retirou em uma plataforma de reclamação de consumidores do terceiro partido com "Push Internal Push" como palavra -chave.Se alguém reclamar uma empresa para abrir uma "classe interna de push", promete que ela pode passar diretamente em empresas de propriedade do Estado, como grades e tabaco, para induzir o consumo de mais de 20.000 yuan.Também há muitas pessoas reclamando que um comerciante abrirá uma transmissão ao vivo de um grande número de estudantes, alegando que "desde que os candidatos a emprego tenham um diploma universitário ou acima, 85%podem ser 'pressionados na indústria do entretenimento a trabalhar A indústria do entretenimento.

Além disso, alguns entrevistados disseram que algumas agências intermediárias usaram empregos de alto pagamento como isca, alegando que eles poderiam fornecer aos graduados compensação pelo treinamento em emprego e concluíram o "emprego no emprego" após o treinamento. Posição que está longe do compromisso antes de perceber que ele foi enganado. jogo de soquete belzer 24 peças

Push interno falso pertence a fraude jogo de soquete belzer 24 peças

A trama viola seriamente a lei penal

Yang, um comissário de pessoal de uma grande fábrica, apresentou aos repórteres que o serviço interno da caça aos empregos é dividido em vários tipos.

Se o instrutor for pressionado, ou seja, algumas grandes fábricas terão algumas fábricas grandes nos recursos do supervisor profissional. Entrevista para a entrevista.No entanto, a proporção desse empurrão interno é muito baixa.

"Algumas instituições promovem seus" fortes recursos internos ". para provar a si mesma.

Yang disse que algumas agências intermediárias alegaram que poderiam ser recomendadas internamente e levaram "sacos" como truques.Algumas agências prometem não reembolsar a taxa.

Em uma plataforma social, existem candidatos a emprego que compraram os códigos internos de SO. Eles dizem que o código interno não tem efeito. jogo de soquete belzer 24 peças

Então, o "empurrão interno pago" é legal?

Yongmei, advogado da Beijing Yonghe Law Firm, analisou que, se o prometido "impulso interno pago" é falso, ele realmente fornece informações falsas ou falsas ou decepção e indução, que é uma fraude civil.Se os fatos fictícios ou a seriedade da grande quantidade ou das circunstâncias forem graves, isso violará o direito penal e constituirá o crime de fraude.

Yang Baoquan, um parceiro sênior do escritório de advocacia de Pequim BOC, disse que, se o prometido "empurrão interno pago" é realmente o mesmo, isso mostra que existe uma situação em que os funcionários internos ou executivos da empresa devem ser Envolvido atende ao padrão de arquivo legal, o pessoal relevante pode constituir um crime de suborno ou suborno, ou pode constituir um crime de suborno ou equipe não estadual para a equipe não estatal.

Ele analisou que, de acordo com as disposições relevantes do direito penal, se for uma empresa estatal, o pessoal interno ou executivos da empresa como uma pessoa que se envolveu nos negócios na empresa, ou seja, um pessoal do estado, pode constituir Um crime de suborno e pessoal externo pode constituir um crime de essência de subornoDe acordo com os regulamentos relevantes, o padrão para constituir tais crimes é que a quantidade de subornos é superior a 30.000 yuan, ou mais de 10.000 yuan ou mais de 30.000 yuan, e tem uma situação legal de suborno.

"Mesmo que o valor relevante não atinja os critérios para o crime de suborno, existem regulamentos de punição administrativa correspondentes para o pessoal interno ou executivos de empresas estatais".

Punição estrita de acordo com a lei

A plataforma é removida no tempo

"Pagar em -in -law, dez pessoas e nove tristezas".

Especialistas entrevistados acreditam que o caos na governança de "pago dentro" precisa ser estritamente controlado de cima para baixo, de dentro para fora, e não fornece comportamentos tão ilegais e disciplinares.

De fato, os departamentos relevantes prestaram atenção a essas violações de leis e regulamentos para solicitações de emprego.Em maio deste ano, o Ministério da Educação implantou universidades em vários lugares para realizar a operação "Sprint de 100 dias" de graduados de graduados em 2024 para ajudar os graduados a prevenir armadilhas de emprego como "agências negras" e "pagamento de recrutamento" Atos ilegais e ilegais, como cancelamento e "empréstimo de treinamento".

Fan Yongmei disse que, em resposta às informações atuais de busca de emprego on -line de peixes e dragões, uma vez que as informações à venda são encontradas, a plataforma deve tomar medidas como remoção e proibição de medidas a tempo de interromper os canais de divulgação de tais atos ilegais.Os departamentos relevantes devem estabelecer uma plataforma de relatórios de informações falsas para instar a plataforma da Internet a executar efetivamente a plataforma para responsabilidades de admissão e exige oportuno a retificação e a retificação de plataformas on -line com baixa supervisão interna.

Sun Peng, advogado do escritório de advocacia de Pequim Hairun Tianrui, acredita que os candidatos a emprego devem entender o entendimento das leis e regulamentos relevantes e aumentar sua consciência da auto -proteção.Recomenda -se que os candidatos a emprego escolham um canal regular e confiável ao escolher um serviço de emprego, preste atenção à identificação de informações falsas de recrutamento para evitar ser enganado.Depois que ele é descoberto, ele deve pedir aos departamentos relevantes que solicitem ajuda ou relatório a tempo de proteger seus direitos e interesses legítimos.

"Quando estudantes universitários se candidatam à caça de empregos, o empregador é cada vez mais valorizado na experiência de estágio, e é difícil para algumas universidades organizar oportunidades de estágio de alta qualidade para os estudantes. Modelos de cooperação em plataforma de recursos humanos garantem a saúde e a suavidade do estágio e busca de emprego de novos graduados.

Yang Baoquan sugeriu melhorar e melhorar as leis e regulamentos relevantes e formular critérios estritos de punição para comportamentos incorretos no recrutamento de empresas.Ao mesmo tempo, padronize o sistema de recrutamento e o processo dentro da empresa e use o sistema de recrutamento e o processo de empresas como um dos sistemas de gerenciamento essencial para empresas, como parte importante dos departamentos relevantes para revisão e gerenciamento da supervisão corporativa e gerenciamento.

"Você também pode estabelecer uma plataforma de relatório de governo limpo para incentivar o público a relatar o caos de recrutamento como 'Push interno pago' e lidar com isso em tempo hábil".

Para governar "Push interno", as empresas para fortalecer o gerenciamento interno e prevenir "fantasmas internos" também são cruciais.

Em 2022, a Tencent emitiu uma notificação anti -Fraud em 2021. Entre os casos divulgados, cinco casos foram cooperados com funcionários da Tencent com agências de busca de emprego externas. estágios remotos.

A Tencent também postou recentemente que o Push Internal é apenas uma maneira de entregar a entrega, não um estágio, nem o processo necessário, ou se o empurrão interno afeta ou não qualquer processo de qualquer link; Também para esse comportamento estritamente, todas as postagens que podem ser interrompidas em todos os pagamentos são posições falsas, que são informações de fraude.

O Sr. Yang lembrou, para colocar claramente, é geralmente um conforto psicológico. O empurrão interno é inútil.Não vá trabalhar como uma porta torta de "pagar um empurrão interno".

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