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Mais de 60 % dos entrevistados exigem as restrições "First Education" na busca de emprego

60,3%dos entrevistados acreditam que os múltiplos padrões de avaliação devem ser estabelecidos.

Recentemente, o tópico da "Primeira Educação" causou discussões acaloradas. Recrutamento real, "A First First First Education ainda existe como o fenômeno dos padrões de avaliação.Como ver a restrição da "primeira educação" na caça aos empregos?

Alguns dias atrás, uma pesquisa com 1.000 entrevistados emitidos pelo Questionário Conjunto do Centro de Pesquisa Social da China Youth Daily (Wenjuan.com) mostrou que 55,1%dos entrevistados acreditavam que esse era um grande número de talentos altamente educados, e a competição foi feroz . jogo mines

Entre os entrevistados participantes da pesquisa, 33,9%eram estudantes universitários, 63,0%do local de trabalho e 3,1%.A "First Education" vem de 25,7%das universidades "duplas da primeira classe", 37,2%das faculdades "duplas da primeira classe", 22,9%das duas faculdades, 11,4%das faculdades e universidades. %.

Por que o limite da "primeira educação" existe?Mais de 50 % dos entrevistados acreditam que existem muitos talentos de alta educação e competição feroz

Após o 95º lugar, Hu Siliang foi um mestre de 2024 de uma universidade de "primeira classe" em Pequim. A maioria dos currículos está surpresa. "A estudante de graduação da Hu Siliang se formou em uma universidade comum em Pequim e mencionou o tópico" First Education "em Hob Hunt, mas quando você envia seu currículo ou entra na sessão de entrevista, a resposta do entrevistador fará com que você perceba que sua "primeira educação" não seja boa o suficiente e não atenda aos requisitos deles.

Após os anos 90, Li Wenqing estava envolvido em uma empresa de recursos humanos em uma empresa cultural em Pequim Os candidatos a emprego devem escrever as qualificações acadêmicas e as informações da escola em cada estágio."Geralmente, depende principalmente do mais alto grau de candidatos a emprego, mas se vários candidatos tiverem as mesmas condições em todos os aspectos, e os cargos de recrutamento são limitados, a 'primeira educação' também será incluída na referência".

Zhang Jiamin, uma estudante de segunda classe que estuda em uma universidade "dupla de primeira classe" em Anhui."A competição pelo emprego é muito feroz agora. Minha escola de graduação é uma segunda faculdade. Não há vantagem no mercado de emprego. jogo mines

Como ver a restrição da "primeira educação" na caça aos empregos?A pesquisa mostra que 55,1%dos entrevistados acreditam que existem muitos talentos de alta educação e o resultado da concorrência feroz Os entrevistados acreditam que essa é uma orientação "das qualificações acadêmicas" famosas "qualificações acadêmicas", 40,3%dos entrevistados sentem que isso é uma manifestação da discriminação do emprego.Outros também: a necessidade de a seleção de empresas (36,7%) da Excelência Empresarial fará com que a competição de exame de entrada da faculdade seja mais intensa (26,4%).

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"Eu também encontrei um emprego quando me formei na graduação, mas a consciência da escola não era alta. Muitos currículos não responderam". O mercado de emprego não melhorou muito."No começo, eu ficaria muito envergonhado. Senti que minha escola não poderia dar o tiro. Depois, senti que esse padrão de triagem era irracional e ignorou os esforços pessoais. No entanto, para indivíduos, só posso me adaptar a essa regra".

Li Wenqing acredita que o número de graduados aumentou nos últimos anos, especialmente nas grandes cidades, vários talentos e as empresas têm uma grande escolha de espaço. .

Liu Wenjie, que trabalhou em uma empresa estrangeira em Nanjing, se formou em uma universidade de "primeira classe" em Jiangsu. Um graduado das universidades "duplo da primeira classe". jogo mines

A pesquisa mostrou que 44,3%dos entrevistados acreditavam que a "primeira educação" dos candidatos a emprego era razoável.A análise interativa constatou que a "primeira educação" é a entrevistada da universidade de "duas classes" acredita que a proporção é maior, 70,8%, e os entrevistados da faculdade acreditam que a proporção razoável é a mais baixa, 19,3%, e a diferença entre os dois A diferença entre os dois é a diferença.Além disso, 26,8%dos entrevistados acreditam que não é razoável. jogo mines

"Em essência, o empregador recruta a" primeira educação "é a manifestação das únicas qualificações acadêmicas e teoria da escola uniforme". de escolher talentos não podem ser recrutados ao empregador para recrutar talentos de alta qualidade. diploma ", resultando em parte da parte, o que leva a parte da parte dos estudantes se abandonam.Isso também tem um impacto negativo na visão de talento e nas perspectivas educacionais sobre toda a sociedade.

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No processo de encontrar um emprego, Hu Siliang percebeu gradualmente que o "padrão" na triagem do recrutamento pode ser alcançado através dos esforços dos candidatos a emprego, como habilidades de trabalho relacionadas e experiência de trabalho, mas como a "primeira educação" de "Origem", no entanto, é difícil mudar.

A pesquisa mostrou que 61,9%dos entrevistados acreditavam que os critérios de avaliação da "primeira educação" precisavam ser eliminados.

Zhang Jiamin sente que os candidatos a emprego estão em uma posição passiva no mercado de emprego e é difícil alterar os padrões de avaliação existentes."Para os candidatos a emprego, eles só podem se adaptar continuamente a várias regras de recrutamento. Através da prática de estágio, eles podem melhorar várias habilidades, esclarecer a direção da busca de empregos e reduzir a ansiedade do emprego".

Xiong Bingqi acredita que a discriminação da "primeira educação", além de reverter a orientação do emprego da "universidade" do empregador, mas também elimina a prática da educação e da gestão hierárquica escolar Ao mesmo tempo, melhore a qualidade da escola em faculdades e universidades, implemente estritamente os padrões de treinamento, estabeleça um sistema de avaliação de talentos baseado em habilidades e o sistema de treinamento de talentos correspondente para eliminar a "bolha de qualificação acadêmica".

Faça os candidatos a emprego de perturbar a "primeira educação", 60,3%dos entrevistados acreditam que os padrões de avaliação diversificados devem ser estabelecidos e não são apenas "teoria acadêmica". As universidades realizam orientações de emprego direcionadas para melhorar sua competitividade dos graduados.Outros são: supervisão de punição (51,5%) das empresas na existência de "discriminação de emprego", e os candidatos a emprego fazem um bom trabalho de planejamento ocupacional e planejam sua direção de carreira (36,2%) com antecedência.

(A pedido dos entrevistados, Hu Siliang e Zhang Jiamin são um pseudônimo) jogo mines

China Youth Daily · China Youth.com Repórter Wang Zhiwei Repórter Li Jieyan Fonte: China Youth Daily