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Com a popularidade dos modelos Haval SUV, a Great Wall Motors surgiu e está em uma posição de liderança entre marcas independentes.No entanto, a gestão rigorosa dos funcionários e a relativamente falta de níveis salariais competitivos tornaram -se um grande perigo oculto, e a taxa de demissão da empresa permanece alta. jogos 3ds

Alguns dias atrás, as notícias que os grandes motores de parede devem foram processados ​​por funcionários estrangeiros.A fonte disse que, durante seu trabalho no Great Wall Motor, a empresa não pagou sua prorrogação e não pagou o Seguro Social suficiente. Depois que a empresa o demitiu, ele não pagou o trabalho. O dormitório dos funcionários leva com antecedência.

Nesse sentido, o The Securities Daily Reporter chamou o Great Wall Motor Office e o Secretário do Great Wall Motor na tarde de 22 de maio, mas o som do telefone continuou provocando que a outra parte estava ocupada e não estava conectada.De acordo com Zhang Ying, vice -chefe da seção de recursos humanos do Great Wall Motor, a empresa responderá ao incidente após a discussão, mas até o momento da imprensa, o repórter não encontrou nenhuma resposta oficial.

Em relação ao tratamento de funcionários da Great Wall Car que foram questionados, na Conferência dos Acionistas de Great Motors de 2016, o presidente Wei Jianjun disse que o tratamento de funcionários da Great Wall Motor é muito bom em Baoding.Para a partida dos funcionários, Wei Jianjun acredita que os cantos altos do setor são normais.

Diferente do salário e funcionário executivo

De fato, a partir do relatório financeiro das empresas listadas, a lacuna de compensação interna do Great Wall Motor é muito grande.Os dados do terminal financeiro da Choice mostram que, como presidente do Great Wall Motor, o salário anual de Wei Jianjun no ano passado foi de 5.7528 milhões de yuan, enquanto seu antigo parceiro e vice -presidente da Great Wall Motor Wang Fengying no ano passado também atingiu 5,5141 milhões de yuan. jogos 3ds

Além disso, os três primeiros diretores da empresa em 2016 foram de 11.9016 milhões de yuans, classificando -se primeiro na indústria de veículos;

Por outro lado, o nível de renda dos funcionários da empresa não é ideal. , Jianghuai Automobile e Changan Automobile. jogos 3ds

Ao mesmo tempo, com o aumento de 30,92%do ano em 2016, o custo total dos funcionários representou apenas 7,37%do lucro operacional total do grupo, que foi de 8,14%em 2015.

Técnico perdeu mais de 30 %

No contexto das vendas de vendas, a Great Wall Motors carece de atração pelo salário dos funcionários, o que levou os funcionários da empresa a mudar de emprego frequentemente. jogos 3ds

De acordo com o relatório financeiro da Great Wall Motor, um total de 10.236 técnicos da empresa em 2016 foram reduzidos em 6.276 em comparação com 2015.Em outras palavras, mais de 30 % dos técnicos deixaram a empresa.

Nesse sentido, Wei Jianjun disse que a empresa tem uma "pressão do trabalho".No entanto, o principal é que outras empresas valorizam os funcionários do Great Wall "a capacidade de cumprir as regras e poder ser capazes do oficial". Eu posso cavar pessoas. "

Na verdade, havia relatos da mídia antes de que os grandes motores de parede tinham um "manual de cultura corporativa" dentro dos grandes motores de parede, que padronizavam o código de conduta após o emprego dos funcionários. jogos 3ds

No entanto, o repórter não explorou a autenticidade do manual do funcionário atual, mas não é difícil encontrar no site oficial do Great Wall Motor que atribui grande importância à sua cultura corporativa e tem uma coluna especial para exibir.Entre eles, foi mencionado o conceito de punição de "três pontos e sete pontos" de 1990. padrões. jogos 3ds

Alguns grandes funcionários do Wall Motor disseram ao repórter "Securities Daily" que o sistema é estritamente uma característica importante do Great Wall Motor no gerenciamento de funcionários."É compreensível a padronização da operação, mas espero que a empresa possa ser mais 'humanizada'.

Em relação à partida do funcionário, os funcionários mencionados acima disseram que, de fato, existem alguns colegas que deixaram o trabalho, mas não é conveniente divulgar qualquer coisa. O pessoal técnico também causará perda tecnológica.

(Chen Wei) jogos 3ds