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Metade das posições de "ganhando casas" dos candidatos a emprego não são tão simples

Um site de vídeo pode entrar em 10 milhões de yuans por mês, e uma âncora entrou em 10 milhões de yuans anualmente ... essa história está se tornando cada vez mais "histórias inspiradoras" no coração dos jovens do Post -90 e Post -00s .De acordo com as estatísticas de um site de busca de emprego, na primeira metade de 2020, 65 milhões de estudantes universitários enviaram currículos de tempo parcial no site. posições. jogos de futebol de bater falta

Em março deste ano, foi aberto o longo curso de bem -estar público de "transmissão" de Xangai.Em 15 dias, este curso levou 15 dias para fazer treinamento ao vivo para ensiná -los a fazer treinamento ao vivo através do graduado da Universidade pelo Sistema de Recursos Humanos e pelo sistema comunista da Liga da Juventude.

"Atualmente, 500 pessoas foram treinadas. Muitos jovens não sabem. Eles parecem ser simples transmissão ao vivo e produção de vídeo curta. Há muitos detalhes por trás deles. Eles são cegamente derramados nessa indústria, mas não estão preparados para pensar. "O fundador Wang Ting disse.

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Nos últimos dois dias, "Mars Shen" está procurando clientes que procuram duas âncoras.Sua rede multicanal, uma curta empresa de corretagem de vídeo com base nos lucros, reunida com um certo número de fãs e influência por meio de cooperação e assinatura. A monetização estável da nota de negócios) que acaba de ser estabelecida por mais de um mês.

"Duas âncoras podem ganhar cerca de 10.000 yuan há um mês. Ainda não posso ganhar dinheiro." Encontrará algumas âncoras e procurará empresas que precisam trazer mercadorias para tornar a instituição maior e mais forte.

Muitas pessoas não pensavam que "Marte Shen" já foi uma empresa central e uma beira -mar.Mas ele "realmente não queria ficar em um ambiente sério há um ano", "sinto que a promoção encontrou um gargalo e não quero mais fazer isso". da nova pneumonia da coroa.

Hoje, ele está usando suéteres de moda, calças Harun e seus sapatos de cabeça grande favorita e espaço compartilhado para o centro da cidade de mais de 10 quilômetros por dia."Este é o meu estado de trabalho favorito. Embora seja instável, parece lá".

Um repórter da China Youth Daily · Zhongqing.com notou que jovens emergentes como "Mars Shen" agora se tornaram "mais".De acordo com dados da Boss Direct Hires, a idade média de grupos ativos de caça de empregos, incluindo âncoras de carga on -line, profissionais de esportes e e drones voando de 24,9 anos, e o número de talentos aumentou 105%ano -no ano .Esses novos talentos profissionais mostram uma tendência de crescimento mais jovem e alta como um todo. jogos de futebol de bater falta

Tomando os operadores de esportes E como exemplo, a idade média dos grupos de busca ativa é de apenas 22,9 anos.Entre eles, os jovens de 22 e 23 anos representam 29,7%.

Além disso, oportunidades de trabalho como âncoras on -line floresceram quase em todo o país.Exceto pelas cidades em expansão como Pequim, Xangai, Hangzhou e outras indústrias emergentes, incluindo Yichun, Jiangxi Yichun, Jilin Changchun, Zhengzhou, Henan, Jiangsu Qidong, Zhuzou, Hunan, Shanxi empresa de escoteiros.

Não é divertido e chato, jovens não querem fazer

"Agora, o post -90 e o pós -00, a maioria das condições familiares não é ruim. Eles não devem encontrar um trabalho de vida. O que eles precisam é o seu trabalho favorito." Mostrar no diretor de 2003, ele estava originalmente interessado em filmar um sucesso de bilheteria."Naquela época, um preço de vídeo de 3 a 5 minutos era de 1 milhão de yuans; em 2013, eram apenas 500.000 yuan; em 2014, um jovem com uma startup de 50.000 yuan no bolso também veio a mim para atirar em um pequeno vídeo. "" " jogos de futebol de bater falta

Desde 2014, mais e mais empreendedores que são muito pequenos podem vir a Wang Ting para gravar pequenos vídeos.Embora a demanda seja forte, o custo que a outra parte pode pagar é de apenas um décimo décimo do passado.A pequena indústria de vídeo inaugurou a primavera, mas os jovens envolvidos em pequenos graus de vídeo não são fáceis de encontrar, e a equipe de talentos é extremamente instável.

No processo de empreendedorismo por muitos anos, Wang Ting se tornou cada vez mais óbvio -as pessoas não estão mais procurando um emprego. para fazer isso. "

No estúdio de Wang Ting, os jovens funcionários não querem fazer "animais sociais" com nove a cinco anos e querem fazer coisas mais interessantes. Criatividade.

Mais tarde, ele pensou em uma maneira de deixar os jovens da empresa "grupos de grupos".Um diretor que pode adquirir 2 milhões de yuan na experiência comercial por ano pode levar uma equipe a trabalhar por conta própria.A equipe liderada por um diretor é um estúdio.Vários estúdios podem ser combinados voluntariamente para se tornar uma pequena empresa com computação independente.

Dessa forma, atualmente os baleeiros quebraram uma empresa de design, uma empresa de atividades, uma empresa de vídeo e uma empresa de tecnologia."O elemento central dessas ocupações emergentes são as pessoas. Como usar esses jovens para fazer bom uso deles e fazê -los espontaneamente forçar a frente".

O treinamento da indústria após o influxo da juventude precisa ser fortalecido

Na aula de treinamento para a âncora de bem -estar pública de "transmissão", o repórter viu que os cursos de treinamento âncora incluem a introdução do modelo de Internet móvel, a introdução da rotina de transmissão ao vivo, o curso do discurso, a pós -produção e o planejamento do script.Em 15 dias, os alunos podem aprender a "transmissão ao vivo e mercadorias".Mas o final de cada curso de treinamento de transmissão ao vivo, o treinador lembrará os alunos de escolher a indústria âncora com cautela.

"Sou diretor, sou particularmente claro. Se uma pessoa pode se tornar famosa na frente da câmera depende da aparência e depende da qualidade abrangente de todos os aspectos. Em 15 dias, mesmo um mês ou meio de treinamento de ano não será ajude você a se tornar um chefe. , etc. Além dos fatores "face", a razão mais importante é que eles têm excelente "alfabetização profissional", "primeiro cultivou seus próprios campos e depois falam sobre a questão da ampliação da influência em 10.000 horas".

O próprio Wang Ting também é especialista em emprego e empreendedorismo de Xangai.Nos últimos anos, ele descobriu que há cada vez mais graduados que "não gostam de ir para casa". jogos de futebol de bater falta

Para dar a esses jovens uma experiência real ao vivo ao vivo, Wang Ting implantou o link de experiência imersiva no curso de treinamento de "transmissão" -para muitos dias consecutivos, é necessário insistir em transmissão ao vivo no ambiente de transmissão ao vivo simulado para mais 10 horas por diaNo final, apenas cerca de 50%dos 300 jovens treinados no projeto e tinham um forte desejo de ser uma âncora decidiram se juntar à indústria.

Han Ruobing, um representante do Congresso Popular de Xangai e gerente geral da Shanghai Rouwei Material Technology Co., Ltd., também notou as características de "novas ocupações" aleatórias e fragmentadas. Uma vida inteira ou mesmo algumas gerações, mas o novo ciclo de vida da ocupação é curto. para cima. "Eles precisam urgentemente de planejamento profissional, se não, se não, se não, não tenham nesse sentido, os efeitos negativos trazidos por essas indústrias aparecerão".

China Youth Daily · Zhongqing.com Repórter Wang Yijie Fonte: China Youth Daily