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[Posso ficar offline em 8 horas?Jianqun O casual é "horas extras invisíveis"?

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Alguns trabalhadores disseram que não sei quando começa e há cada vez mais edifícios do WeChat relacionados ao trabalho.Cada grupo é um tipo de cenário de trabalho on -line, que transmite a pressão do trabalho.Especialistas sugerem que os funcionários devem ser dados on -line para licença, e os funcionários aprovados para férias não devem prestar atenção, recuperação ou descartar informações do grupo de trabalho. jogos modo historia

Zhao Linlin, um grande grupo, grupo de filiais, grupo de departamento, grupo de progresso do projeto, grupo de feedback de clientes ... Zhao Linlin, um administrador da loja em um supermercado de cadeia em Shenyang City, província de Liaoning, tem 38 grupos de trabalho no WeChat.Depois do trabalho, os telefones celulares costumam tocar.Em março do ano passado, Zhao Linlin optou por sair e solicitou o pagamento de horas extras.

As pessoas que foram afogadas pelo grupo de trabalho não são apenas Zhao Linlin.Depois de sair do trabalho e durante as férias, as notícias do grupo de trabalho do WeChat que aparecem a qualquer momento se tornaram um novo cenário de trabalho.

Além da maneira tradicional de trabalhar, outros grupos de trabalho que podem "vincular" grupos de trabalho, relatórios reais de tempo, manutenção diária, tarefas de arranjo etc. devem ser incluídos na visão de determinação do "trabalho", que se tornou o tópico do tópico de atenção pública. jogos modo historia

As informações de resposta do grupo WeChat são difíceis de definir se as horas extras forem difíceis

Quando entrei para o cargo em 2017, Zhao Linlin não sentiu que o grupo de trabalho era fardo, mas parecia mais conveniente de trabalhar.Não sei quando começou, WeChat Jianqun se tornou cada vez mais casual.Construa um grupo em uma tarefa, um grupo de atividades e cada grupo é um tipo de cenário de trabalho on -line, que transmite a pressão do trabalho. jogos modo historia

"Apenas 16 grupos configuram mensagens para evitar distúrbios, e os demais grupos internos não se atrevem a se estabelecer." .Vários grupos de trabalho, grandes e pequenos, e sempre emitem instruções de trabalho, organizam trabalho, supervisionam o trabalho, o trabalho de resumo, o trabalho de feedback e a troca de informações.No grupo, as empresas exigem que os funcionários simplesmente recebam a resposta, mas também leiam e esclareçam as informações necessárias no grupo de trabalho para dar uma resposta.

Zhao Linlin disse que ainda estava trabalhando no grupo de trabalho às 12 horas no meio da noite e também instruiu seu filho a responder às informações do grupo enquanto escreveria o dever de casa.Em abril de 2023, a Zhao Linlin pediu à empresa que pagasse uma hora de extranquecimento atrasada de um ano, pagamento de horas extras e taxas legais de horas extras de férias, para um total de 37.000 yuan.A Comissão de Arbitragem do Trabalho não apoiou seu pedido.

O Tribunal acredita que a consideração abrangente do uso do trabalho do WeChat por Zhao Linlin em horário de trabalho excede o escopo da comunicação geralmente simples e paga conteúdo substancial de mão -de -obra.Considerando que Zhao Linlin não poderia fornecer provas de horas extras, o empregador pagou sua taxa de horas extras de 8.400 yuan após a mediação.

No entanto, alguns trabalhadores não obtiveram direitos de horas extras devido ao trabalho no grupo de trabalho.Em novembro de 2023, Chu Ze, vendedor de uma empresa de negócios em Dalian, solicitou horas extras pagas ao Tribunal Arbitral do Trabalho local e não foi apoiado.

A razão dada pelo Tribunal Arbitral é que as horas extras se referem ao acordo dos trabalhadores para continuar a se envolver em seu trabalho fora do tempo de trabalho estatutário com base nas necessidades de produção e operação.Chu Ze respondeu às informações do cliente no grupo WeChat fora do horário de trabalho.Ao mesmo tempo, não foi aprovado pelo supervisor depois de enviar o pedido de acordo com os regulamentos da Companhia.Os registros de bate -papo e os registros de punção no grupo WeChat fornecidos por Chu ZE podem refletir apenas o comportamento de enviar informações e comunicação em um determinado momento e não pode provar que ele continua trabalhando.

É difícil calcular com o horário de trabalho do WeChat Group

Antes de o grupo de trabalho do WeChat ser popular, "Vá para casa e deixe o computador para escapar, e o tempo de descanso é muito mais silencioso".Zhao Linlin disse.Até a partida, sua empresa não tinha o estabelecimento de um sistema para o estabelecimento e gerenciamento do grupo de trabalho, nem limpou a autoridade do grupo e estabeleceu o processo de aprovação e as condições do grupo. jogos modo historia

O repórter entrevistou aleatoriamente 10 empregadores e estipulou parcialmente o conteúdo das informações publicadas no grupo, e não possuía as disposições do estabelecimento do Grupo WeChat e do tempo de uso oportuno.

Meng Yuping, especialista jurídico em Liaoning Província Trabalho e Associação de Pesquisa de Disputas de Pessoal, disse que, atualmente, leis relevantes em meu país não estipularam os métodos de gerenciamento de emprego dos grupos WeChat."A aplicação dos métodos de Digitalização e Informatização permite que muitos dos trabalhos offline originais atinjam on -line, o que aumenta objetivamente o grau de domínio dos empregadores aos trabalhadores. O método de controle se torna mais fácil e mais oculto". Hora de restaurar o trabalho de trabalho através do WeChat e outros métodos, não é difícil definir o limite de tempo no local de trabalho.

Um pequeno número de trabalhos do Grupo WeChat é periódico e fixado, como reuniões on -line e treinamento.A maioria deles tem as características de natureza temporária e ocasional, e é difícil refletir as características do gerenciamento e emprego dos empregadores.É difícil quantificar o uso da duração de horas extras do WeChat Group e você também pode se envolver em outras atividades de vida ao responder à informação.Portanto, na prática judicial, os juízes ajustarão a quantidade de horas extras, conforme apropriado.

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De fato, não importa que tipo de horas extras horas extras, os trabalhadores devem fornecer uma certa quantidade de trabalho substancial como a condição necessária para as horas que não trabalham.Wang Lei, diretor do Instituto de Sociologia da Academia de Ciências Sociais da Liaoning, apontou que a "prorrogação invisível", como o escritório do WeChat, não está resolvida.Primeiro de tudo, as empresas devem estabelecer regras e regulamentos relevantes para esclarecer que não devem estar online fora do horário de trabalho e grupos desnecessários.De acordo com as características da produção, necessidades especiais ou escopo de responsabilidades, a duração do lançamento é corrigida com os funcionários.Em segundo lugar, os funcionários devem ser concedidos on -line para licença e os funcionários que foram aprovados para férias não prestam atenção, recuperação e descartam grupos de trabalho.

"Os padrões para a identificação da atenção do público devem ser avançados com os tempos". horas extras.

Meng Yuping sugeriu que os tribunais e agências de arbitragem trabalhista em todos os níveis e arbitragem do trabalho deveriam fortalecer a atenção e a pesquisa, dominar as regras e características das horas extras on -line com grupos WeChat e usar os casos de direitos de vitamina para formar um mecanismo de identificação padronizado e unificado para fornecer Direitos e interesses dos trabalhadores para fornecer direitos e interesses dos trabalhadores.Ao mesmo tempo, realize mais casos de casos para orientar os empregadores a cuidar corretamente de horas extras e melhorar regras e regulamentos.Os trabalhadores do guia têm uma compreensão e conscientização mais precisas das horas extras e serem boas em expressar demandas de proteção de direitos por meio de comunicação, negociação e mencionar a arbitragem do trabalho. jogos modo historia

Trabalhadores liu xu diariamente