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Ponto de vista

A discriminação da idade do emprego faz com que os pagamentos da mão -de -obra "saldo" e "equilíbrio".A discriminação da idade do emprego deve se basear na construção institucional. jogos rgh

Com a evolução da estrutura populacional do meu país, a idade média dos trabalhadores continuou a subir.Nesse contexto, a ansiedade no local de trabalho relacionada à idade é cada vez mais significativa.A national survey by the National Federation of Trade Unions in 2022 shows that 54.1%among employees of the aged groups aged 35 to 39 are worried about unemployment, 70.7%are worried about excessive skills, and 94.8%feel stressful, all of which are the mais alto entre todas as idades.O acúmulo de humor social a longo prazo formou gradualmente o conceito de "crise de 35 anos" no local de trabalho, que exacerba ainda mais a idade do local de trabalho.Para esse fim, durante as duas sessões deste ano, os membros representativos apresentaram a sugestão de "quebrar o limite de 35 anos no local de trabalho" e permitir que os trabalhadores desfrutem de oportunidades justas de emprego em todas as idades.

A ansiedade de envelhecimento do mesmo tempo no local de trabalho é a essência da discriminação na idade do emprego. demissão.No processo de triagem do empregador, além da concorrência normal de capacidade profissional, o empregador usa a idade como um requisito de trabalho e emprego adicional. relação entre pagamento de mão -de -obra e consideração.Os trabalhadores estavam no início de sua carreira antes dos 35 anos e estavam dispostos a investir mais tempo e energia no trabalho, a fim de obter oportunidades de aprendizado e crescimento, o que proporcionou a alguns empregadores uma oportunidade de "dica". jogos rgh

O comportamento da "ponta" dessa era do trabalho constitui uma "vantagem" imprópria do emprego.Os empregadores que adotam esse comportamento geralmente mostram uma melhor eficiência da mão -de -obra, formando uma vantagem competitiva para outros pares. Evoluiu da prática local de emprego para a prática de emprego do setor e depois se espalhou de indústrias típicas, como a Internet para outros setores, e até se transforma em uma discriminação universal de idade.Além disso, essa abordagem se estendeu ao domínio público, e a política de liquidação de talentos de algumas cidades também exige menos de 35 anos para atualizar a competição da indústria da indústria para a competição regional de talentos, que exacerbou a injustiça dos serviços públicos sociais .

A universalização da discriminação na idade do emprego produziu uma variedade de efeitos negativos.Sob a pressão da "linha vermelha de idade", os trabalhadores foram forçados a acumular capital humano com intensidade anormal de trabalho antes dos 35 anos e esperavam que eles promovam ou formassem uma vantagem de emprego o mais rápido possível para compensar as avaliações negativas da idade os problemas de tempo limite de tempo limite.No entanto, a capacidade de melhorar as habilidades e o desenvolvimento profissional dos trabalhadores tem suas leis inerentes. "Somente a forma de forma e não a essência da essência".Ao mesmo tempo, embora os trabalhadores tenham formado a competitividade das habilidades trabalhistas após os 35 anos, devido às condições objetivas de idade, perderam parte dos direitos de negociação no local de trabalho. Posição de contrato mais desfavorecida. jogos rgh

Pode -se observar que os efeitos da discriminação na idade do emprego são o efeito da embalagem parte do custo do emprego como "requisitos de idade" e depois transformados em barreiras de emprego dos trabalhadores e encargos ocupacionais.

A importante razão pela qual a discriminação por idade do emprego é geralmente existente é a falta de base legal e eficaz legal e eficaz. A discriminação etária é extremamente baixa.A discriminação da idade do emprego deve se basear na construção institucional.

Por esse motivo, antes de tudo, a "discriminação etária" deve ser claramente estipulada no nível legal.A Lei do Trabalho e a Promoção do Emprego da China não estipularam a discriminação por idade em uma lista. à explicação da lei.No entanto, essa generalização de métodos legislativos que não são adaptados ao problema cada vez mais proeminente da discriminação na idade do emprego e a "idade" deve ser listada como discriminação independente.

Em segundo lugar, os regulamentos trabalhistas, regulamentos e políticas relevantes devem construir um sistema padronizado para discriminação por idade, digitar os vários tipos de discriminação por idade na realidade, especificar claramente a expressão e os requisitos constituintes da discriminação por idade e definem de acordo com a gravidade da discriminação . jogos rgh

Finalmente, a quebra de discriminação etária deve atingir a ligação multi -departamento.Os sindicatos devem desempenhar um papel mais ativo na manutenção dos "direitos e interesses da idade" dos trabalhadores, descobrir o problema da discriminação por idade no tempo e fazer correções para os empregadores.O Tribunal deve divulgar casos típicos de discriminação por idade em tempo hábil, mostrando que o árbitro judicial permanece, esclarece a responsabilidade ilegal do empregador e produzir um efeito de demonstração.

(Unidade de autor: Instituto de Direito da Academia Chinesa de Ciências Sociais)