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A maneira correta de exercitar os direitos de gestão para o exercício da gestão atrai a atenção

Repórter Tang Yan "Workers Daily" (02 de dezembro, 02 de dezembro de 2021)

Prompt de leitura

O pai do funcionário estava em perigo, e a empresa não deu uma licença e instou os funcionários a retornarem, causando disputas trabalhistas.O Tribunal apoiou as demandas dos funcionários para determinar o término da relação trabalhista entre as duas partes A cultura de piedade não é irracional nem razoável. loteria 66

O pai do funcionário era crítico e a empresa não deu férias, causando disputas trabalhistas.Após o primeiro julgamento, segundo julgamento e novo julgamento, o Tribunal do Terceiro Nível fez julgamentos unânimes: as duas partes elevaram o relacionamento trabalhista e a empresa pagou compensação econômica.

Alguns dias atrás, essa decisão no Tribunal de Anhui causou discussão e atenção.Qual é a maneira correta de deixar férias?Quais são os critérios para empregar unidades para não aprovar falsificações?Onde está o limite entre o exercício de direitos de gestão da empresa?

O pai está em estado crítico e a empresa não dará férias

Em abril de 2017, Bai, Hefei, Anhui, ingressou em uma empresa doméstica em Hefei.Em abril de 2019, ela assinou um contrato de trabalho de um ano com a empresa.

Em 31 de outubro de 2019, Bai pediu à empresa que deixasse a licença da empresa até 3 de novembro de 2019 e a empresa foi aprovada.Em 5 de novembro, Bai perguntou novamente até 10 de novembro, e a empresa não aprovou desta vez.

Em 7 de novembro, o pessoal da empresa instou a Sra. Bai a retornar ao Post através do WeChat: "Se você não for trabalhar amanhã, será renunciado automaticamente". e pediu que ela retornasse à empresa para melhorar o procedimento de licença.

Em 9 de novembro, o pai de Bai morreu e ela nunca voltou ao trabalho.

Desde então, o pedido de arbitragem trabalhista da Sra. Bai foi rejeitado e uma ação será movida para pedir ao tribunal que ordenasse que as relações trabalhistas entre as duas partes sejam canceladas em 8 de novembro de 2019, e a empresa paga 17.910 yuans em compensação econômica .

A Sra. Bai disse que não tinha um ato de não realizar procedimentos de licença Os procedimentos de licença não são aprovados pela empresa.Ela acredita que, quando seu pai morreu, a empresa deliberadamente não revisou o processo de férias, que foi disfarçado de se disfarçar.

O Tribunal de Primeira Instância acredita que a empresa emite um aviso para retornar ao trabalho para melhorar o procedimento de licença quando o pai de Bai está gravemente doente, e o pai de Bai morreu em 9 de novembro.Portanto, o pedido de Bai para elevar o relacionamento trabalhista durante a arbitragem é considerado negociado entre as duas partes.

A empresa de origem se recusou a aceitar e apelou ao Tribunal de Populares Intermediários da Hefei Não concordou que a segunda licença de licença não violou a lei.O Tribunal Popular Intermediário de Hefei rejeitou o recurso na segunda instância e manteve o julgamento original. loteria 66

A empresa se candidatou ao Tribunal Popular Superior Provincial de Anhui para o julgamento.O Supremo Tribunal Provincial de Anhui acredita que Bai precisa ser acompanhada pela doença de seu pai e solicita licença da empresa para licença. .A empresa enfatiza os lucros dos negócios. Os principais valores do socialismo.O Supremo Tribunal da Província de Anhui tomou uma decisão e rejeitou a solicitação de novo.

Direitos de gestão de exercícios de empregadores de boa fé

"O relacionamento trabalhista não é um relacionamento cooperativo simples, mas a dependência e os atributos de uma pessoa. O empregador como gerente certamente tem direitos de administração para os trabalhadores. Hu Min, advogado do escritório, acredita", mas o empregador não deve exercer direitos de gestão também, e seguirão as pessoas normais, piedade filial etc. ". loteria 66

O repórter "diário dos trabalhadores" pesquisou e descobriu que as disputas trabalhistas causadas por férias não são individuais.No início deste ano, o caso que atraiu muita atenção "não foi aprovado para férias forçadas por 8 dias para a morte de seu pai por 8 dias". funcionários para elevar ilegalmente a compensação do contrato de trabalho.O juiz do julgamento do caso disse: "A fronteira e o método do exercício dos direitos de gestão do empregador devem ter boa vontade. Quando os trabalhadores pedirem licença devido a dificuldades específicas, o empregador cumprirá as obrigações de boas pessoas comuns na revisão de férias e respeitar a alfândega folclórica e comparar funcionários.

A HU Min lembrou que o artigo 39 da Lei do Contrato do Trabalho estipula claramente as condições do empregador unilateralmente para rescindir o contrato de trabalho. .

"Por um lado, se o empregador fizer para rescindir o contrato de trabalho para os trabalhadores, é necessário assumir a responsabilidade pela prova pela legalidade e racionalidade; o motivo deve ser notificado da União com antecedência, ouvindo as opiniões do sindicato e informando o sindicato ao escrever os resultados, a supervisão do sindicato também deve evitar a ocorrência de rescisão ilegal do contrato de trabalho.

Construir uma relação trabalhista harmoniosa requer comunicação e negociação

De acordo com as disposições da Lei do Contrato do Trabalho, os trabalhadores têm o direito de férias, mas o exercício de seus direitos deve cumprir as disposições das leis e regulamentos. e dias de descanso, os trabalhadores passarão pelas férias.

O repórter encontrou através da rede de documentos do Magistrado da China que alguns funcionários foram demitidos pela empresa por ausente devido ao fracasso de sua licença, causando disputas trabalhistas, e os funcionários finalmente perderam o processo. loteria 66

Em 2019, Zhang Li (pseudônimo) do vendedor de postos de gasolina (pseudônimo) cuidou da unidade por mais de 20 dias, alegando que seu filho estava doente e cuidou da unidade por mais de 20 dias. Meio ano para licença por meio ano pelo mesmo motivo.Depois disso, Zhang Li enviou um pedido por escrito novamente, solicitando que a unidade concorde em cuidar da criança por dois anos em uma suspensão do salário.

Durante esse período, Zhang Li está cuidando das crianças e da licença atrasada da empresa.Zhang Li, que foi demitido pela Companhia, solicitou arbitragem com base no término ilegal da Companhia de contratos de trabalho.A primeira decisão de instância do tribunal de que a empresa era legal para rescindir o contrato de trabalho e não pagou a compensação econômica de Zhang Li.

Coincidentemente, um funcionário em Xangai não foi aprovado com o argumento de que sua filha era casada e a empresa foi demitida após sair de licença.O Tribunal acredita que as razões de sua licença não são uma causa legal ou outros casos urgentes que podem ser complementados pela licença depois, e a objeção da unidade ainda não está retornando ao trabalho.

"Construir uma relação trabalhista harmoniosa exige a comunicação e negociação conjuntas entre o trabalho e a administração". tanto quanto possível.Por outro lado, para os empregadores, a lei e as regras são a menor linha vermelha de gestão corporativa. e temperatura.