onde vai passar o jogo do fluminense hoje

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"China Economic Weekly": Por que o salário médio de unidades privadas não estatísticas antes de 2008?

Feng Nailin: As estatísticas de salário de trabalho do meu país sobre empresas começaram desde a década de 1950.Por um período de tempo após a reforma e a abertura, o número de empresas privadas em meu país não foi muito.Pequena escala, grande quantidade e base estatística inadequada, portanto não havia estatísticas antes de 2008.Após 2000, o desenvolvimento de empresas privadas está ficando mais rápido e mais importante, e consideramos incorporar empresas privadas no escopo estatístico.De fato, antes de 2008, fizemos alguns pilotos em empresas privadas.

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"China Economic Weekly": Em 2014, o salário médio de todos os funcionários na investigação de empresas foi relatado por 49969 Yuan em 2014. Muitas pessoas disseram que arrastaram suas patas traseiras.Por que isso faz diferença? onde vai passar o jogo do fluminense hoje

Feng Nailin: As estatísticas salariais médias são amplamente diferentes da experiência individual, o que é uma resposta comum após a liberação anual de dados.Os dados salariais médios divulgados pelo Bureau Nacional de Estatísticas refletem o nível médio da nação ou certos tipos de unidades e um determinado setor.Como os salários são típicos, ou seja, algumas pessoas têm salários altos e baixos salários.

Atualmente, as estatísticas salariais de emprego realizadas apenas investigaram mais de 910.000 unidades envolvidas em 16 categorias da indústria em 2014. Em 2014, eles não incluíram empresas e instituições e instituições dessas indústrias. , Seguro Social e Organizações Sociais.Específico para uma determinada unidade, é provável que a diferença salarial entre diferentes posições seja maior.Mesmo na mesma posição, seu salário médio tem uma certa lacuna entre diferentes regiões, diferentes tipos de registro registrados e diferentes setores.Portanto, da perspectiva de cada pessoa, o nível de salário e a taxa de crescimento parecerão diferentes devido às diferentes posições das indústrias, regiões e indivíduos das unidades afiliadas.

"Semanal econômico da China": em termos de divisão, em 2014, a lacuna salarial média entre empregos nas regiões orientais foi a maior, e o maior salário médio de posições para o menor ao mínimo foi de 2,83; A região central foi a menor e a proporção mais baixa e mais baixa foi de 2,37.Como entender a diferença diferente entre o salário entre as posições leste e central?

Feng Nailin: Quando tivermos as estatísticas do salário do trabalho, seremos divididos aproximadamente em cinco categorias, isto é, gerentes, pessoal profissional e técnico, funcionários do escritório, pessoal de negócios e serviços e operadores de equipamentos de produção acima do nível médio.Há uma grande lacuna no salário de trabalho na região leste, principalmente porque a economia de mercado na região leste é relativamente desenvolvida A diferença nos salários não é tão grande entre as regiões oriental e central, o que causou mais diferenças na região leste entre diferentes posições.

"China Economic Weekly": de acordo com a indústria da filial, a lacuna entre as posições do setor de leasing e serviços de negócios é a maior e o mais alto salário médio do trabalho para o mais baixo para o mais baixo é 5,04.O que isso mostra? onde vai passar o jogo do fluminense hoje

Feng Nailin: O setor de leasing e serviços de negócios inclui um grande escritório de advocacia, empresas de contabilidade, agências de gerenciamento de investimentos e ativos, etc. Essas unidades têm altos requisitos para gerentes e pessoal profissional e técnico, e a renda salarial correspondente é alta e o pessoal de serviço que trabalha nessas unidades não é muito diferente do salário de pessoal semelhante em outras unidades, resultando em diferenças relativamente grandes na renda entre o pessoal em diferentes posições.O repórter da China Economy Weekly "Wang Hongru | Relatório de Pequim