quantos jogos existem no mundo

Especialistas pediram a "discriminação de 35 anos" do emprego e defendendo "pessoas a fazer o seu melhor"

Após o festival da primavera, o recrutamento do mercado de trabalho estava fluindo.Os repórteres on -line e on -line de telecomunicações do Xinhua Daily, visitando várias atividades de recrutamento, descobriram que muitas empresas recrutamento exigem "idade abaixo de 35 anos" e algumas até propõem "funcionários 90".

Investigações posteriores descobriram que muitos empregadores ainda desejam colher os "dividendos para jovens" e participar de operações de mercado homogêneas e de baixo nível, contando com os recursos dos jovens.Essa situação levou a "35 anos de idade" e "40 anos, pessoas de 50 anos" se tornaram "dificuldades de emprego".

Especialistas entrevistados acreditam que o "dividendo demográfico" do meu país está gradualmente desaparecendo, e o "desemprego de 35 anos" sobrepôs a "crise intermediária", que é fácil de exacerbar as preocupações e a ansiedade do local de trabalho "trabalhadores" desperdício de recursos.Recomenda -se que várias medidas orientam "as pessoas fazem o seu melhor" e "façam o seu melhor" para proteger o "meios de subsistência das maiores pessoas" de emprego.

"35 anos+", encontrando um emprego, mudando de emprego e estabilizando o trabalho "luzes vermelhas"

Wang Haiwen, um funcionário de 37 anos de "Vitória Naked", embarcou na estrada de "Re -Emprego" após o término do festival da primavera: "O ambiente de trabalho da unidade anterior não é adequado para mim e eu quero Para mudar de emprego.

O que Wang Haiwen não esperava era que, depois de assistir a muitos sites de emprego e fazer várias entrevistas, ele originalmente pensou que sua experiência de trabalho mais vantajosa, mas se tornou um "sucesso de bilheteria" a caminho do emprego por causa de sua idade "excedendo o padrão" .

"Muitas unidades declararam diretamente que 'limitado a menos de 35 anos', e a entrevista foi muito boa. Quando eu me perguntei, eu era" o segundo para recusar ". Experiência técnica, aos 35 anos, aos 35 anos, sua idade fisiológica aos 35 anos de idade, não era valor.

O fenômeno do local de trabalho "35 anos -existe em quase todos os cenários de emprego.A maioria dos exames públicos deve ter menos de 35 anos; tem otimizando a estrutura de recursos humanos nos últimos anos ao otimizar a estrutura de recursos humanos nos últimos anos, ela também será determinada como uma linha divisória aos 35 anos, e até algumas empresas solicitaram claramente "90 funcionários" ...

O repórter aprendeu na entrevista que o local de trabalho "35 -Year -Vold" se tornou um "坎" assustador no local de trabalho."Pule algumas vezes, mas quando você está se aproximando de 35 anos, embora a empresa agora tenha vários insatisfatórios, ele não ousa pular mais e só pode ser tolerado."

Em algumas empresas, os funcionários "35 anos+" também podem enfrentar exclusão e marginalização."A empresa tem um fenômeno estranho. Os funcionários que saem depois de 35 são um após o outro. Eu não entendi por que estava nessa idade". são antigos e pequenos, há muitas vidas triviais, a função física está em declínio.

"Eu já vi muitos funcionários '35 -Year -old+'no local de trabalho, e eles saltaram empregos sem dizer uma palavra, mas a maioria das situações não é tão boa quanto antes, e geralmente encontrarão o problema do declínio ou Até as barracas. "Um funcionário da empresa estrangeira disse que" antes dos 35 anos, devemos considerar pular para essas unidades com um ambiente de trabalho adequado, caso contrário, será tarde demais ".

"Não precisa trabalhar com mais de 35 anos, você não precisa trabalhar mais de 35 anos?" Anos de idade, há muitas conexões para vender seguros e poucas conexões são abertas. quantos jogos existem no mundo

"Menos de 35 anos" é "Recursos Humanos", "Maiores que 35" para se tornar "custo humano"?

"Os jovens são motivados, enérgicos, têm baixos requisitos para o trabalho, têm grandes expectativas para o aumento do espaço, têm menos vida e famílias, têm um maior senso de inovação e empreendedorismo, têm mais fortes adaptabilidade e plasticidade no trabalho." Os recursos humanos. O diretor de uma empresa de internet disse a repórteres que "o proprietário corporativo valoriza a estrutura etária dos funcionários, acredita que é a personificação do crescimento, inovação e vitalidade da empresa e incorpora isso à meta de avaliação dos recursos humanos. Para para Empresas com escolha, a atratividade de 'menos de 35 anos' é auto -evidente.

A pessoa encarregada dos recursos humanos de uma empresa disse que a empresa recruta claramente que os gerentes de nível médio das agências não devem exceder 35 anos, e a sede do nível médio não deve exceder 40 anos.Se você realmente precisar recrutar pessoal envelhecido, não precisará apenas ser aprovado por camadas, mas também deduzir o orçamento anual da filial da agência de recrutamento.

"Para muitas unidades, se você não tiver competitividade insubstituível, será considerado como a" Linha Vermelha da Idade "quando tiver 35 anos. Aos olhos de muitas empresas da empresa, as pessoas que têm 35 anos têm 35 anos . quantos jogos existem no mundo

"'35 anos+' enfrentando problemas de emprego também está diretamente relacionado à estrutura econômica atual e ao nível de transformação e desenvolvimento. Atualmente, o modelo de desenvolvimento e operação de uma parte considerável da empresa é semelhante e a indústria é ferozmente competitiva. No caso de baixa demanda e, no caso do dividendo demográfico, a empresa está naturalmente disposta a quase influenciar os funcionários mais velhos com um funcionário mais longo com um funcionário mais longo. de Administração de Empresas, Universidade Hunan.

Um relatório divulgado pelo Centro de Pesquisa de Desenvolvimento do Conselho de Estado mostrou que, de fevereiro a setembro de 2020, um emprego de 35 a 49 anos (mais de 35 anos) de emprego que entregou currículos na plataforma Zhilian aumentou 13,5%em relação ao ano anterior -Iar, e a taxa de crescimento foi de aproximadamente o dobro dos candidatos a emprego (7,3%) com menos de 35 anos.

A pesquisa do questionário mostra que, de mais da metade dos candidatos a emprego com mais de 35 anos, quase metade do grupo de renda caiu de grupos de alta renda para grupos de baixa renda.

Vários entrevistados expressaram esse "desamparo": "As pessoas não serão jovens para sempre, mas sempre haverá jovem. Quando você tiver 25 anos e 35 anos -vira a mesma coisa, você é" recursos humanos "; quando você estiver Você é o Recursos Humanos; Recursos Humanos, quando você é Recursos Humanos; Quando você é recursos humanos, quando 35 anos -Volta e 25 -ano -Volte a mesma coisa, você é "custos humanos".

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"O dividendo demográfico de longo prazo da China fez do uso do trabalho do trabalho usado para o método de emprego e da intensidade do trabalho de horas extras, mas as linhas de glória do local de trabalho de 35 anos refletem o mal -entendido do conceito da unidade, Ou seja, com foco na força de trabalho "" É barata e fácil de usar ", mas ignora as reservas de experiência humana e experiência de recursos necessárias por trás da transformação e atualização industrial. quantos jogos existem no mundo

O relatório de pesquisa do Departamento de Desenvolvimento do Centro de Desenvolvimento e Pesquisa do Conselho de Estado afirma que os canais de emprego da multidão "35 -Year -Vold+", escolhas mais estreitas e menor renda e esses grupos têm família e hipotecas estão desempregados, as condições financeiras da família se tornarão muito frágeis e piorando ainda piorando.

Alguns especialistas estão preocupados com o fato de que, se as pessoas de 35 anos encontrarem dificuldades de emprego, as pessoas de 40 e 50 anos encontrarão conforto no local de trabalho.É como empurrar o cartão de osso Domino- "35 anos" pode exacerbar o "4050" no mercado de emprego.

- -Discriminação de médio por baixo ".Julia acredita que, com a diminuição gradual da taxa de natalidade nos últimos anos e a diminuição da oferta de trabalho do mercado, a dificuldade de emprego começou a proeminente em posições de emprego de baixa qualidade e mostrando uma tendência de se espalhar lentamente para posições de emprego de alta qualidade .No futuro, será mais difícil o emprego e a escassez de mão -de -obra. Pessoas idosas e idosas, defendem que "as pessoas fazem o seu melhor" devem se tornar nosso país em meu país, o desenvolvimento de estabilidade econômica e social é cada vez mais importante emprego, recrutamento e orientação para o emprego.

—— Legisham Garantia.Muitos especialistas sugeriram que, no contexto do declínio gradual do dividendo demográfico, a fim de manter a economia do meu país crescer constantemente, é necessário fazer regulamentos proibidos sobre a discriminação atual da discriminação por idade do emprego.De fato, muitos países têm legislação de discriminação de emprego anti -AGE.

- Nos esforços de cultivo de mercado.A idade de 35 anos não significa o fim da criatividade ocupacional. de funcionários intermediários, para criar uma camada etária adequada.

-"Empoderamento" para a indústria de meia -idade.Julia acredita que a maior pressão do emprego "35 -Year -old+" em grupo não é encontrar um emprego, mas encontrar um emprego que atenda às expectativas e caia na situação de "alto ou baixo ou baixo".Nesse sentido, o governo deve fortalecer o treinamento de orientação, fornecer mais habilidades em candidatos a emprego de meia -idade e ampliar seu caminho para o emprego e o empreendedorismo.Os candidatos a emprego oco e idosos também devem manter a aprendizagem ao longo da vida e atualizar ativamente as habilidades conceituais e permanecer no "lugar invicto" no local de trabalho com sólida capacidade.(Xie Ying, Su Xiaozhou)