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(20º Congresso Nacional do Partido Comunista da China · Observação) Injetando "estabilidade" na "tigela de arroz" dos trabalhadores

Agência de notícias da China, Pequim, 20 de outubro.

Repórter da Agência de Notícias da China Li Jinlei

O emprego é a base do sustento das pessoas e a fonte de riqueza.Atualmente, a pressão do emprego total da China não diminui, as contradições estruturais são proeminentes e "empregos mais estáveis" se tornam a esperança do povo.

O 20º Congresso Nacional do Partido Comunista da China visa a dificuldade e o foco do emprego, implantação e implementação de estratégias de prioridade do emprego, fortalecem o apoio, eliminam a discriminação, fortalecem a proteção e injeta poder estável nas "tigelas de arroz" dos trabalhadores.

Fortalecer a política de prioridade de emprego

Nos últimos dez anos, o número médio de novos empregos na China excedeu 13 milhões de anos.Em 2022, o número de novas metas de emprego urbano no país é superior a 11 milhões de pessoas, mas os fatores incertos e instáveis ​​atuais aumentaram, e o emprego ainda enfrenta muitos desafios. quina são joão 5881

O 20º Congresso Nacional do Partido Comunista da China propõe fortalecer as políticas de prioridade do emprego, melhorar o mecanismo de promoção do emprego e promover o emprego de alta qualidade e pleno.

Li Shi, o reitor do Instituto de Pesquisa de Compartilhamento e Desenvolvimento da Universidade de Zhejiang, disse a repórteres da agência de notícias da China que, no passado, enfatizando a prioridade do emprego de "persistência", este relatório enfatizou que "fortalecendo" a prioridade do emprego quina são joão 5881

Para alcançar um emprego mais suficiente e de maior qualidade, é a chave para pegar os principais grupos.O 20º Relatório Nacional do Congresso exige que o sistema de emprego e serviço público seja aprimorado, o sistema de apoio ao emprego para grupos -chave é melhorado e o apoio ao emprego para grupos difíceis é fortalecido.

Feng Wenmeng, diretor do Escritório de Pesquisa do Instituto de Gestão Pública e Recursos Humanos do Centro de Pesquisa de Desenvolvimento do Conselho de Estado, disse a repórteres da Agência de Notícias da China que o trabalho de estabilizar grupos -chave como graduados, trabalhadores migrantes e dificuldades de emprego Em 2022, o número de graduados superou a marca de 10 milhões pela primeira vez, e a solução de seu emprego é mais importante. quina são joão 5881

Eliminar a discriminação do emprego

Comparado com as desvantagens dos mecanismos institucionais que impedem o trabalho trabalhista e social no 19º Congresso Nacional do Partido Comunista da China, são feitas as desvantagens do sistema e o mecanismo do fluxo social de talentos, para que todos tenham a oportunidade de alcançar seu Desenvolvimento próprio através do trabalho duro.

A eliminação da discriminação no emprego se tornou uma expectativa ansiosa dos trabalhadores.Sob a pressão da quantidade total de emprego, várias discriminação oculta ou explícita do emprego continua a criar, discriminação por idade, discriminação educacional, discriminação de gênero ... o limiar para restrições às várias pessoas se tornou um "tigre de bloco" no emprego de muitas pessoas estradas.

Feng Wenmeng acredita que os 20 principais relatórios enfatizam a justiça de promover oportunidades e eliminar restrições irracionais e discriminação de emprego que afeta o emprego igual é o significado certo de promover oportunidades.Somente eliminando restrições irracionais e discriminação de emprego pode entrar no local de trabalho de maneira mais suave através de mão -de -obra diligente. quina são joão 5881

Fortalecer a proteção de ações

Com o desenvolvimento econômico da plataforma, surgiu o número de novos formulários de emprego e o número de trabalhadores como distribuidores on -line e motoristas de carros on -line aumentou significativamente.Os dados mostram que o número de emprego flexível na China excede 200 milhões.

No entanto, muitos operadores flexíveis estão "presos no sistema, ligados a algoritmos, ligados a um bombeamento e livres da Seguridade Social".Além disso, os agentes de entrega de referência são exemplos, eles ocorreram periodicamente quando encontram uma proteção contra acidentes.

Existem novos métodos para novos problemas.O relatório do 20º Congresso Nacional propôs apoiar e padronizar o desenvolvimento de novos formulários de emprego.Melhore as leis e regulamentos trabalhistas, melhore o mecanismo de coordenação das relações trabalhistas, melhore o sistema de garantia dos direitos e interesses dos trabalhadores e fortaleça a proteção dos direitos e interesses do emprego flexível e do novo emprego.

Na opinião de Feng Wenmeng, com a implementação adicional da proteção de danos ocupacionais e outras medidas, os direitos e interesses de novos formulários de emprego serão melhor protegidos.(sobre)