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Serviço de notícias da China, 29 de abril.

O "Prêmio de Gerenciamento de Recursos Humanos de 2019" é iniciado pelos provedores de serviços de recursos humanos. , Desenvolvimento de talentos, incentivos de talentos e outros aspectos, selecione as melhores práticas que representam a indústria de recursos humanos na China. roulette netflix

A seleção deste ano foi lançada em setembro de 2018 e 3.000 empresas emitiram um convite de candidato de quase 10.000 empresas ativas para obter informações detalhadas sobre o gerenciamento de recursos humanos por meio da investigação.No final, o Oyo Hotel e a Ningde New Energy, Kingdee Software, Gree Electric, China Agricultural Bank of China, Citic Bank, Ufida e Sinochem Group foram selecionados juntos. roulette netflix

O Oyo Hotel é uma marca de rede com sede em Xangai. indústria.Em meados de abril de 2019, o Oyo Hotel se estabeleceu em cerca de 300 cidades em todo o país, operando mais de 8.000 hotéis e 400.000 quartos.Em termos de escala, o Oyo Hotel se tornou o maior hotel de brândra da China, o segundo maior grupo de gerenciamento de hotéis e o sexto maior grupo de gerenciamento de hotéis do mundo.

Em um período tão curto de tempo, os funcionários da OYO aumentaram de 0 para mais de 8.000, e 8.000 hotéis são distribuídos em quase 300 cidades em todo o país. Oyo Hotels.

Ling Zhenwen, diretor de recursos humanos do Oyo Hotel, disse que velocidade, talento, fundos e tecnologia são a principal competitividade do modelo OYO.Entre eles, os fatores humanos são críticos.Ling Zhenwen disse que, para vencer a selva econômica empresarial, você precisa estabelecer rapidamente uma barreira correspondente."Problema humano" é a chave para determinar o quão longe e mais profundo oyo pode ir na China. roulette netflix

Com base no modelo de desenvolvimento inovador da OYO, o Oyo Hotel criou rapidamente uma equipe de elite com novo pensamento econômico e pensamento de hotel, combinando o desenvolvimento da estratégia da empresa e apoiando a "velocidade Oyo".

Em termos de talentos, Oyo não requer planos de alto nível de nível de nível, mas deve haver pensamento global e pensamento inovador e visão estratégica de longo prazo.Na gerência intermediária e nas equipes de linha frontal, há um histórico de hotéis, que requer forças de combate que podem estar próximas ao solo e podem efetivamente operar hotéis. roulette netflix

O hotel é um setor que está operando, e a maioria dos tradicionais proprietários de hotéis não tem pensamento operacional.O surgimento do Oyo Hotel é resolver essa demanda por eles.Para melhorar os recursos de gerenciamento de receita de seus hotéis, o Oyo Hotel investiu enormes recursos de mão -de -obra e material para operações refinadas.

O Oyo Hotel está localizado principalmente no hotel (gerente operacional de hotel, escritório de operações de hotel) para fornecer serviços de gerenciamento operacional para hotéis únicos.

Entre os atuais mais de 8.000 pessoas de Oyo, existem apenas mais de 1.000 pessoas na sede, incluindo a equipe técnica de 500 pessoas, e mais BD e Hoo estão na linha de frente.Para cultivar mais talentos operacionais de hotéis, Oyo também abriu as universidades hoteleiras especialmente para treinar talentos em grande escala.Segundo o plano, em 2019, a Oyo Hotel University chegará a 7 em todo o país para transportar mais de 30.000 elites operacionais da linha frontal para parceiros em vários lugares.

Oyo Modelo Mudanças na indústria hoteleira tradicional, não apenas para cultivar talentos para hotéis OYO, mas também para enviar talentos para toda a indústria.Após a Oyo, mais empresas hoteleiras domésticas se juntaram e a Guerra dos Hotéis Single entrou no estágio da Fiercity. cultivar talentos de hotéis criando hematopoiéticos para a indústria hoteleira.